|
10.12.2015
Приняты меры по
повышению эффективности регулирования рынка труда в
регионах
Правительство РФ своим постановлением от 7 декабря 2015
г. № 1327 утвердило правила определения срока приведения
региональными хозяйствующими субъектами численности
используемых ими иностранных работников в соответствие с
запретом на привлечение иностранных граждан, работающих
на основании патентов, по отдельным видам экономической
деятельности.
Напомним,
необходимость принятия таких правил предусмотрена ч. 6
ст. 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации", согласно которой высшее должностное лицо
субъекта РФ вправе ежегодно с учетом региональных
особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном
порядке трудоустройства россиян устанавливать запрет на
привлечение на работу иностранцев, осуществляющих
трудовую деятельность на основании патентов, по
отдельным видам экономической деятельности. При
установлении такого запрета должен быть определен и срок
приведения хозяйствующими субъектами численности
используемых ими иностранных работников в соответствие с
запретом. Такой срок устанавливается с учетом
необходимости соблюдения работодателями порядка
расторжения трудового договора.
Так,
установлено, что указанный срок определяется в
нормативном правовом акте субъекта РФ, утверждающем
запрет, и исчисляется со дня вступления в силу
указанного акта. Он не должен превышать один год, а при
установлении запрета для двух или более видов
экономической деятельности – должен определяться для
каждого вида экономической деятельности, в котором
устанавливается запрет.
Кроме того,
сформирован перечень критериев, с учетом которых
определяется срок. В числе последних:
·
срок окончания действия патентов, оформленных
(переоформленных) в субъекте РФ, на дату вступления в
силу запрета;
·
численность иностранных работников, используемых
хозяйствующими субъектами в отдельном виде экономической
деятельности, в котором устанавливается запрет;
·
отношение численности иностранных работников,
используемых хозяйствующими субъектами в отдельном виде
экономической деятельности, в котором устанавливается
запрет, к общей численности используемых работников;
·
возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за
счет региональных трудовых ресурсов, высвобождаемых
работников, трудоустройства выпускников образовательных
организаций;
·
возможность перераспределения трудовых ресурсов внутри
субъекта РФ, либо привлечения трудовых ресурсов из
других регионов;
·
мнение трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений субъекта РФ.
Отмечается,
что принятые решения будут способствовать повышению
эффективности регулирования рынка труда с учетом его
региональных особенностей и необходимости приоритетного
трудоустройства российских граждан.
Источник:
http://www.garant.ru/news/675655/#ixzz3tuHKJjy2
|
