НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ

Новая пенсионная формула выглядит следующим образом:

ПЕНСИЯ = A x B + C + d

Рассмотрим, каждую составляющую формулы.

А  - пенсионные баллы заработанные человеком за его трудовую жизнь. Баллы начисляются, исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, и зависят от размера зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов. Максимальное количество баллов в год - 10. Их можно заработать, если получать максимальную взносооблагаемую зарплату (сейчас 52000 рублей ежемесячно), минимальное количество - 1 балл – его получат за 1 год работы те, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда (5554 рубля).

Стоит иметь в виду, что при выборе в пользу пенсионных накоплений (буква d в пенсионной формуле), максимальное количество баллов в год даже при максимальной зарплате не 10, а 6,25. Потому что в этом случае тариф страховых взносов перераспределяется между страховой и накопительной пенсией.

В - стоимость пенсионного балла, которая ежегодно устанавливается федеральным законом, публикуется в СМИ и увеличивается как минимум на уровень инфляции стране. Уже известно, что в 2015-м году стоимость пенсионного балла составит - 64,10 руб.

C - фиксированная выплата, это гарантированная государством выплата получателю страховой пенсии. Она также ежегодно устанавливается федеральным законом, публикуется в СМИ и ежегодно увеличивается.  Фиксированная выплата аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, который ежегодно увеличивается государством и составляем в среднем сейчас 3910, 34 рублей. Но для разных категорий пенсионеров (инвалиды, старше 80 лет и т.д.) предусмотрен свой размер выплаты.  С 1 января 2015 года общий размер фиксированной выплаты - 3935 рублей.

d -  накопительная пенсия. Она теперь формируется по выбору граждан 1967 года рождения и моложе, за которых работодатели делают взносы в систему обязательного пенсионного страхования. В 2014-2015 годах могут принять решение:

1.            направить тариф страховых взносов работодателей 6% на накопительную пенсию, а 10% - на страховую.

2.            весь тариф 16% направить на страховую пенсию, на накопительную соответственно – 0.

Делая выбор, надо иметь в виду, что увеличивая тариф на страховую пенсию, вы соответственно увеличиваете размер своей будущей страховой пенсии, которая гарантируется и ежегодно индексируется государством.

Если же часть тарифа перераспределить на накопительную часть, то уменьшается количество баллов страховой пенсии, но формируется еще одна – накопительная пенсия. Она уже складывается в рублях, а не в баллах. Это пенсионные накопления, которые пере­даются в управление негосударственному пенси­онному фонду или управля­ющей компании и инвести­руются ими на финансовом рынке. Размер накопительной пенсии зависит от результатов инвестирования средств выбранной управляющей компанией или негосударственным пенсионным фондом. В случае получения убытков, к выплате гарантируется лишь номинал, уплаченных страховых взносов.

Как сделать выбор?

В соответствии с принятыми федеральными законами, гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2014 и 2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как ранее, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

Таким образом, если гражданин принял решение отказаться от формирования пенсионных накоплений, страховые взносы, уплаченные за него работодателем в Пенсионный фонд России – в размере индивидуального тарифа (16%) – будут направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все ранее сформированные пенсионные накопления граждан подлежат инвестированию и будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию, и обратятся за ее назначением.

Если граждане, которые никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании (УК), включая «Внешэкономбанк», или негосударственного пенсионного фонда (НПФ), так называемые «молчуны», желают, чтобы и в последующие годы страховые взносы в размере 6% тарифа индивидуального тарифа по-прежнему направлялись на формирование накопительной части трудовой пенсии, им следует до 31 декабря 2015 года подать заявление о выборе УК либо НПФ. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд гражданину необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.

У тех, кто не подаст заявление до 31 декабря 2015 года и останется так называемым «молчуном», пенсионные накопления перестают формироваться за счет поступления новых страховых взносов работодателя, а все страховые взносы будут направляться на формирование страховой части пенсии.

Для граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе УК, включая «Внешэкономбанк», либо НПФ, и оно было удовлетворено, на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа. При этом дополнительного заявления для перечисления 6% на накопительную часть пенсии им подавать не придется. В то же время эта категория граждан имеет возможность отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, для чего необходимо подать соответствующее заявление.

Таким образом, гражданин может, как формировать, так и отказаться от формирования накопительной части пенсии в пользу страховой, будучи как клиентом ПФР, так и негосударственного пенсионного фонда.

Три условия для пенсии

По новой пенсионной формуле меняются и условия для назначения пенсии. Сейчас это: наличие общеустановлен­ного пенсионного возраста - для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет и стаж не менее 5 лет. С 2015 года возраст для назначения пенсии не меняется. А вот требования к стажу начинают постепенно увеличиваться, с 6 лет до 15 лет к 2025 году. Еще одно, третье условие для назначения пенсии это сформированные пенсион­ные права в объеме 30 пен­сионных баллов (буква А в пенсионной формуле). Правда, 30 баллов надо заработать тоже к 2025 году, а в 2015 году начнем с 6,6. То есть формула предполагает постепенный переход на новую систему.

Социально важные пенсионные баллы

Еще одно важное положение – в новых правилах расчета пенсии  баллы начисляются за социально значимые периоды жизни.

1,8 пенсионного коэффи­циента начисляется за год отпуска по уходу за пер­вым ребенком, год военной службы по призыву, год ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы или гражданином 80 лет.

3,6 пенсионного коэффи­циента - за год отпуска за вто­рым ребенком, 5,4 пенсионного коэффици­ента - за год отпуска за третьим и четвертым ребенком. Таким образом, мама, занятая уходом за 4 детьми приобретает  24,3 балла.

Премиальные баллы

Дополнительные, премиальные баллы по новой формуле можно заработать, если при достижении пенсионного возраста отложить обращение за оформлением пенсии и продолжать трудовую деятельность.

Причем возраст выхода на пенсию по новому законодательству не меняется – 55 лет для женщин, 60 для мужчин.

Например, при оформлении пенсии через 5 лет, после общеустановленного возраста, устанавливается дополнительный коэффициент к фиксированной выплате - 1,36, к страховой пенсии коэффициент - 1,45.

Помимо этого сохранится существующая ныне ежегодная корректировка пенсий работающих пенсионеров. Правда, закон вводит одно ограничение – повышаться пенсии будут исходя из суммы не более чем в 3 балла (примерно зарплата в 18 тысяч рублей).

Более подробная информация на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru. Здесь же размещен пенсионный калькулятор с помощью которого можно самостоятельно просчитать размер своей пенсии.

Важно! Калькулятор не распространяется для тех, кто уже вышел на пенсию, он рассчитывает выплаты только по новым правилам. Калькулятор делает расчеты в ценах сегодняшнего дня, и не учитывает размер инфляции.

Кроме того, зарегистрировавшись на портале http://www.gosuslugi.ru можно получить извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, на котором отражены сведения о стаже и страховых взносах в пенсионную систему. С 2015 года на сайте ПФР заработает «Личный кабинет застрахованного лица» через который он-лайн можно будет получать информацию о размере страховых взносах на индивидуальном лицевом счетет гражданина, пенсионных баллах, а также назначить пенсию через Интернет.

Светлана Шевлягина, руководитель пресс-службы Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области

ВОПРОС-ОТВЕТ:

"В последнее время в банках, страховых компаниях и других местах назойливо требуют перевести мои пенсионные накопления в разные негосударственные пенсионные фонды, один раз даже домой пришли, представились сотрудниками Пенсионного фонда России. И у всех один аргумент – если вы не переведете в НПФ свои накопления, со следующего года государство их заберет и пустит на пенсии пенсионерам. Действительно ли можно остаться без пенсионных накоплений и надо ли переводить деньги из государственного пенсионного фонда в частный?"

Ваши пенсионные накопления государство «себе» не заберет и на пенсии нынешним пенсионерам не пустит. Никаких требований к переводу пенсионных накоплений в НПФ не существует. Вне зависимости от того, где они у вас формируются (это может быть как ПФР, так и негосударственный пенсионный фонд) накопления инвестируются и будут вам выплачиваться после выхода на пенсию.

Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право. Вы сами должны решить, кому в части будущей пенсии вы больше доверяете – государству или частным компаниям.

Если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, отнеситесь к выбору фонда максимально ответственно. Выбор нужно делать осознанно, а не подписывая, как это часто бывает, какие-то документы при «приеме на работу», оформлении кредита, покупке мобильного телефона и т. п. При этом не забывайте – если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши деньги переводятся в него без учета инвестдохода. Вам это невыгодно."