22.06.2021
Работодатели
заявили о готовности расширять штат и повышать зарплаты
Большинство
работодателей планируют расширять штат и повышать
зарплаты и уже сейчас практикуют гибридный формат
работы, то есть их сотрудники в течение недели совмещают
работу из дома с работой в офисе. Это следует из данных
опроса, проведенного в России международным кадровым
агентством Kelly Services, — результаты опроса есть в
распоряжении «Солидарности». Кроме того,
производственный персонал до сих пор остается наиболее
востребованной категорией работников, а
многофункциональность, наличие профнавыков в смежных
областях и умение решать нестандартные задачи и брать
ответственность большинство порошенных работодателей
назвали главными качествами желательных работников.
По сравнению
с прошлым годом увеличилось число работодателей,
планирующих расширение штата (с 40% до 44%) и
уменьшилось с 19% до 4% количество тех, кто планирует
сокращения. В то же время выросло и количество тех, кто
стоит перед неопределенностью – ответили «Не знаю» 19
опрошенных из 100. Остальные 32% не планируют изменения
числа работников компании.
Опрос
показал и более оптимистичный взгляд на ближайшее
будущее политики оплаты труда. Заметно выросла доля
работодателей, намеревающихся провести индексацию
заработной платы: почти половина работодателей (49%)
намерены провести индексацию на своих предприятиях: до
4% намерены проиндексировать 22% работодателей, на 5-6%
– каждый пятый, и на 7% и больше – 7% респондентов. По
сравнению с прошлогодними данными группы «подросли» с
8%, 5% и 5% соответственно. Еще 17% (против прошлогодних
14%) планируют провести индексацию для лишь некоторых
сотрудников. Рост тех, кто планирует повышение оплаты
труда, состоялся за счет тех, кто не планирует (эта
категория сократилась почти в 2,5 раза с 45% до 16%) и
тех, кто не может ответить на этот вопрос (в 2020 году
таких было 23%, в 2021 – 18%).
Согласно
данным исследования, 68% работодателей практикуют
гибридный формат работы – то есть сотрудники сочетают
работу дома и в офисе. 4% компаний полностью перешли на
удаленный формат, оставшиеся 28% не используют удаленку.
Большинство компаний предлагают удаленку менее чем
половине своих сотрудников: 44% компаний перевели на
удаленную работу менее 20% сотрудников, 32% – от 20% до
50%. 14% компаний предоставили возможность удаленной
работы от 50% до 70% своих работников, и только каждый
десятый работодатель перевел на удаленный формат более
70% сотрудников.
Опрос
проводился м Москве (46% опрошенных), Санкт-Петербурге
(17%) и других регионах России (37%).
–
Практически половина опрошенных организаций относится к
Москве, и поэтому результаты опроса сложно
экстраполировать на всю экономику России, —
прокомментировал исследование зампред ФНПР Александр
Шершуков. – Например, сейчас ввиду складывающейся
эпидемиологической обстановки сложно представить себе,
что предприятия сферы услуг или общественного питания
будут повышать зарплаты, хотя этого, конечно, хотелось
бы. Аналогичные трактовки относятся и к переводу людей
на удаленный формат работы. Если мы говорим о реальном
секторе экономики – то достаточно странно, если
работников этих отраслей можно перевести в дистанционный
формат. Поэтому для сектора «Москва и офис» данные
результаты кажутся справедливыми, для всей остальной
экономики – вопрос открытый.
Источник: Центральная профсоюзная газета
«Солидарность» © |