27.04.2017

В минувшие выходные Новгородской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения был проведен совместный с Норвежским профсоюзом муниципальных работников и работников сферы обслуживания (Fagforbundet) семинар по мотивации и привлечению новых членов профсоюза.

В работе семинара приняли участие представители таких предприятий, как АО «Газпром газораспределение Великий Новгород», МУП «Информационно-аналитический центр по ЖКХ В. Новгорода», ООО «Тепловая компания Новгородская», ООО «ТК Новгородская» Солецкий район теплоснабжения, МУП «Новгородский водоканал», МУП «Боровичский ВОДОКАНАЛ», АО «Газпром газораспределение Великий Новгород» в г.Боровичи, АО «Газпром газораспределение Великий Новгород» в г.Великий Новгород Чудовский участок, АО «Новгородоблэлектро», МУП «Окуловский водоканал», ООО «ТК Новгородская» район теплоснабжения в г.Великий Новгород, Боровичский филиал АО «Новгородоблэлектро», МУП «Чудовский водоканал», МУП «Старорусское ЖКХ», Окуловский филиал АО «Новгородоблэлектро», Старорусский филиал АО «Новгородоблэлектро», Чудовский филиал АО «Новгородоблэлектро», ООО «Газпром межрегионгаз Великий Новгород», представители НОФП.

На семинаре было представлено Соглашение о двусторонних связях и сотрудничестве между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Норвежским профсоюзом муниципальных работников и работников сферы обслуживания.

Обе территориальные организации (профсоюз жизнеобеспечения и Fagforbundet) с презентацией рассказали о своих профсоюзных структурах. Ответили на интересующие вопросы участников семинара. Особое внимание было уделено работе с молодежью, мотивации профсоюзного членства, начиная со школьной скамьи.

На заседании и в рабочих группах обсуждались вопросы о том, как сделать профсоюзы более «заметными», «приближенными к работникам» и «гордыми».

Участники семинара с большим интересом воспринимали информацию о мотивации работников для вступления в члены профсоюза в Норвегии (профсоюзные недели; ночные выезды на рабочие места; реальные достижения реальных членов профсоюза через газету; ставят план, контролируют и поощряют по результату; посещают старшие классы школы, принимая их в члены профсоюза, авансом предоставляя льготы без уплаты членских взносов).

Кроме того, всем участникам было предложено озвучить домашнее задание применительно к своему предприятию, и, используя полученные знания на семинаре, подумать, проанализировать ситуацию и взять на себя обязательства по вовлечению в члены профсоюза работников своего предприятия. Участники подошли к этому заданию взвешенно и с некоторой осторожностью. Несмотря на это каждый участник принял решение о возможном приросте членства.

Также было проведено совещание руководства территориальных организаций Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и Норвежского профсоюза муниципальных работников и работников сферы обслуживания (Fagforbundet). На совещании были обсуждены вопросы о дальнейшем сотрудничестве двух профсоюзов. Результатом проведенного совещания стало приглашение всей группы российских участников для проведения следующего семинара на территории Норвегии.