|
14.11.2019
Невыплаты по зарплате являются одним из решающих
факторов социальной напряженности в обществе,
существенно влияют на качество и уровень жизни
населения
Одной из причин сохранения
задолженности по зарплате является отсутствие
надлежащей работы со стороны отраслевых
управлений, органов местного самоуправления,
ослабление взаимодействия с органами надзора и
контроля. Многие работодатели принизили свою
ответственность за своевременную выплату
заработной платы, не соблюдают ее приоритет
перед другими расходами. С целью соблюдения прав
работников на своевременное и в полном объеме
получение заработной платы областная
трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений в регионе взяла
этот вопрос на контроль. Новгородская областная
Федерация профсоюзов совместно с отраслевыми
комитетами профсоюзов активизировала
общественный контроль за соблюдением
работодателями трудового законодательства по
оплате труда, за выполнением обязательств,
принятых в коллективных договорах и соглашениях
на предприятиях и организациях всех форм
собственности.
В целях легализации заработной
платы сотрудников в организациях и увеличения
контроля за соблюдением прав этих работников,
профсоюзы пристально следят за уровнем оплаты
труда и проверяют размер зарплаты сотрудников на
соответствие с «майскими» указами Президента РФ.
Напоминаем, что при нарушении
работодателем установленного срока выплаты
заработной платы в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка
России от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы,
причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм. Обязанность по
выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя (ст. 236
ТК РФ).
Начисление процентов в связи с
несвоевременной выплатой заработной платы не
исключает права работника на индексацию сумм
задержанной заработной платы в связи с их
обесцениванием вследствие инфляционных
процессов.
Работник вправе требовать
компенсации морального вреда, причиненного ему
неправомерным бездействием работодателя,
выразившимся в задержке выплаты заработной платы
(ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). За
нарушение срока выплаты зарплаты предусмотрена
также дисциплинарная (ст. 192, ст. 195 ТК РФ),
административная (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.
Кроме того, работник может прибегнуть к
самозащите трудовых прав (ст. 352 ТК РФ). Ему
предоставлено право приостановить выполнение
трудовых обязанностей до выплаты задержанной
суммы (ст. 142 ТК РФ). Это право может быть
реализовано в том случае, если задержка выплаты
заработной платы составила более 15 дней,
работник письменно известил работодателя об
использовании предоставленного ему права и он не
относится к категориям работников, которым такие
действия по приостановлению работы запрещены ст.
142 ТК РФ.
В случаях установленного
нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового
договора работник имеет право на расторжение с
ним трудового договора в срок, указанный им в
своем заявлении об увольнении по собственному
желанию (ст. 80 ТК РФ). |
