|
18.08.2015
ПОДАТЬ СЕБЯ
За последние
месяцы на рынке труда заметно увеличилось количество
вакансий - в общей сложности на 22 процента по сравнению
с началом года. В то же время соискатели стали более
уверенно смотреть в будущее. Они создают резюме, имея
потребность в смене работы, а не просто "на случай
сокращений".
На этом фоне
конкуренция за рабочие места постепенно приближается к
оптимальным для рынка показателям. Если в начале года на
одну вакансию приходилось восемь резюме, то сейчас эта
цифра снизилась до шести.
Наиболее
конкурентной профессиональной сферой в регионах
Центрального Черноземья является "юриспруденция", здесь
на одну вакансию претендуют одиннадцать соискателей.
Самое большое число вакансий для юрисконсультов,
специалистов по договорному и корпоративному праву.
Высокий конкурс в сферах "высший менеджмент", "госслужба",
"бухгалтерия" и "начало карьеры".
В то же
время есть сегменты, в которых не хватает качественных
специалистов: это медицина и фармацевтика, страхование,
консультирование, добыча сырья, сфера гостеприимства и
рабочий персонал. Здесь на одну вакансию приходится
одно-два резюме.
Вместе с
оживлением рынка труда можно отметить и качественное
изменение подхода к подбору персонала. Многие рекрутеры
говорят о том, что соискатели в большинстве случаев
научились составлять грамотные резюме, выгодно подавать
себя на собеседовании. В связи с этим все сложнее
оценить реальные навыки и компетенции кандидатов.
Поэтому сегодня работодатели часто применяют методы
оценки персонала еще на стадии подбора.
Соискатели
научились составлять грамотные резюме и вести себя на
собеседовании. В связи с этим все сложнее оценить их
реальные навыки.
В
зависимости от специальности соискателям может быть
предложено пройти тест на компетенции, числовое или
вербальное тестирование. Первый позволяет оценить
личностные характеристики, понять сильные и слабые
стороны потенциального сотрудника. Числовой тест покажет
способности к работе с большими объемами разноплановых
метрик, к анализу количественных показателей. Вербальный
- умение кандидата воспринимать текстовую информацию.
Еще одной
интересной тенденцией в подборе является социализация
поиска персонала. По результатам опроса службы
исследований HeadHunter, 71 процент работодателей
пользуются социальными сетями, чтобы получить
дополнительную информацию о претендентах. Это упрощает
работу HR-службам, а соискатели теперь могут точно
знать, какую информацию о них получит будущий
работодатель. Поэтому мы всегда рекомендуем внимательно
оценить свои профили в соцсетях, ведь для рекрутера
важен не только опыт кандидата, но и понимание того,
сможет ли он стать частью команды и разделить ее
ценности.
Коснулись
изменения и взаимодействий с существующими сотрудниками.
Компании осознают необходимость введения ключевых
показателей эффективности (KPI) не только для служб
продаж, но и для остальных отделов. Привязка дохода
каждого работника к KPI - еще один тренд, к которому
важно быть готовым. Ведь от того, насколько качественно
каждый сотрудник выполняет свои задачи и функции,
зависят финансовые показатели всей компании.
Источник:
http://www.rg.ru/2015/08/18/reg-cfo/personal.html
|
