02.09.2016

С помощью профсоюзных юристов восстановлен на работе сотрудник одной из образовательных организаций Великого Новгорода.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области восстановлен на работе сотрудник одной из образовательных организаций Великого Новгорода, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях.

Педагогу выдали уведомление об уменьшении учебной нагрузки задним числом с изменением заработной платы в меньшую сторону.

Никаких оснований и пояснений, почему уменьшается педагогическая нагрузка, работнику не предоставили. Педагог не выражал в письменном виде своего несогласия с изменением нагрузки и не отказывался от продолжения работы в изменившихся условиях. Однако, спустя 2 месяца, работник был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях.

Юристы Новгородской областной Федерации профсоюзов помогли работнику устранить нарушение его трудовых прав и составили исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе судебных заседаний нашли свое подтверждение факты нарушений норм трудового законодательства, допущенных работодателем при изменении определенных сторонами условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, а также при проведении процедуры увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Решением Новгородского районного суда работник был восстановлен на работе, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, работодатель обратился с апелляционной жалобой в Новгородский областной суд, однако вышестоящая судебная инстанция оставила в силе решение Новгородского районного суда, и работник вновь приступил к исполнению своих педагогических обязанностей.