Решением Новгородского районного суда Новгородской области восстановлен на работе  незаконно уволенный сотрудник ООО «НовСвин».

Председатель первичной профсоюзной организации ООО «НовСвин» была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, увольнение работника было произведено с  нарушением  норм действующего законодательства. 

Работодателем за все время предупреждения о сокращении ни разу не предлагались работнику вакантные должности, однако в газете «Работа» регулярно публиковались   объявления о том, что   в ООО «НовСвин» требуются сотрудники на разные должности.   На письменные заявления работника с просьбой предоставить любую другую работу, работодатель отвечал отказом.

Кроме того, при проведении процедуры сокращения, руководством ООО «НовСвин» был нарушен не только  порядок согласования сокращения председателя профсоюзной организации с вышестоящим выборным профсоюзным органом, но и  процедура, сроки  учета мотивированного мнения профсоюза.      

После рассмотрения дела в Новгородском районном суде, председатель профкома был восстановлен на работе, с работодателя взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.  и госпошлина в доход государства.