|
25.09.2015
Минтруд России
планирует сформировать единую базу востребованных на
рынке труда, а также новых и перспективных профессий и
специальностей
Минтруд
России совместно с Национальным советом при Президенте
РФ по профессиональным квалификациям, заинтересованными
органами власти, объединениями работодателей и
объединениями профсоюзов, образовательными организациями
разработал национальный справочник профессий,
востребованных на рынке труда. Об этом сообщается на
официальном сайте ведомства.
Такой
справочник сформирован по итогам проведенного
исследования профессий и специальностей, отвечающих
запросам современного рынка труда. Так, было проведено
анкетирование руководителей и специалистов более 13 тыс.
организаций, объединений работодателей, объединений
профсоюзов, органов власти, образовательных и других
заинтересованных организаций. В результате получился
справочник из 1600 профессий. При этом новых профессий
в справочнике не так много – не более 20%. "Из новых я
бы назвала "мехатроник", это знания на стыке
механических устройств и электронных, специалисты
по неразрушающему контролю, мобильный робототехник", –
отметила заместитель главы Минтруда России Любовь
Ельцова.
Кроме того,
для поддержания справочника в актуализированном
состоянии Минтруд России намерен в 2016 году
сформировать постоянно действующую систему мониторинга
востребованности профессий с учетом отраслевой и
региональной специфики. Также планируется запустить
специальный интернет-ресурс, на котором будет отражена
информация о востребованных профессиях и их содержании,
о возможностях трудоустройства, получения образования и
оценки квалификаций по таким профессиям. Предполагается,
что формирование единой базы профессий, востребованных
на рынке труда, новых и перспективных профессий,
специальностей позволит:
·
органам госвласти, объединениям работодателей,
работодателям – формировать стратегии
социально-экономического развития субъектов РФ, прогнозы
кадрового обеспечения и стратегии кадрового развития
отраслей экономики, регионов и отдельных организаций;
·
органам управления образованием – выявлять приоритеты
изменяющегося рынка труда, обеспечивать соответствие
потребности экономики в трудовых ресурсах структуре
подготовки кадров в образовательных организациях;
·
образовательным организациям, работодателям –
обеспечивать непрерывность и сбалансированность процесса
подготовки кадров, в том числе опережающей подготовки;
·
гражданам, ищущим или меняющим профессию, – выбирать
профессию и планировать карьеру, определять перспективы
повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
Одновременно
составлен список перспективных и востребованных на рынке
труда профессий и специальностей, требующих среднего
профессионального образования, с выделением 50 наиболее
перспективных и востребованных профессий и
специальностей. Он подготовлен с ориентацией на
высокотехнологичные (наукоемкие) отрасли промышленности
с учетом мнения органов власти, образовательных
организаций на основе контрольных цифр приема, общего
контингента обучающихся по профессиям в системе среднего
профобразования, а также с учетом передовых технологий.
Такой список не является рейтингом и в большей степени
предназначен для органов госуправления. "В этом списке
отражены те профессии, на подготовку специалистов по
которым будет выделено дополнительное финансирование,
потому что они востребованы на рынке труда", –
подчеркнула Ельцова.
Источник:
http://www.garant.ru/news/651595/ |
