25 сентября 2013 г. в здании Дворца Труда в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол по проектам федеральных законов «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи  с принятием  федерального закона «О специальной оценке  условий труда», в работе которого приняли участие заведующая юридическим отделом Ольга Коломоец и директор ООО «Центр труда и исследований» Андрей Ермолов.

Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда РФ Валерий Корж пояснил, что проекты указанных законов уже внесены в Государственную Думу РФ, и в скором времени процедуры исследований условий труда на вредных и опасных рабочих местах будут унифицированы.

Работодатель   будет  проводить соответствующую оценку условий труда однократно, а не дважды, как ранее,  и ее результаты  будут использоваться в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а также в целях предоставления иных гарантий и компенсаций работникам.

В новом законе устанавливается дифференцированная система дополнительных страховых взносов в зависимости от класса вредности с поэтапным повышением до 9% к 2018 году.

Отвечая на вопросы участников круглого стола, Валерий Корж отметил, что Списки вредных профессий, должностей №1 и №2 новым законом не отменяются, однако в процедуре идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов эксперты будут пользоваться Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Новый закон разрешает привлекать для идентификации профсоюзных инспекторов труда, а также использовать результаты измерений вредных и опасных производственных факторов, полученных в ходе производственного контроля на предприятиях, но не позднее 6 месяцев до оценки специальных условий труда.

Кроме того, если в процессе идентификации на рабочем месте не будут выявлены вредные и опасные факторы, то работодатель  декларирует соответствие условий труда государственным нормативным требованиям. Декларация  будет действительна в течение 5 лет с правом продления на следующие 5 лет, в случае отсутствия за этот период зарегистрированных  несчастных  случаев, профессиональных заболеваний.

По мнению чиновников, эти нововведения будут стимулировать работодателей вкладывать дополнительные средства в улучшение условий труда, стремиться к снижению  вредных производственных факторов, оптимизации своих издержек.