О минимальном размере оплаты труда в Новгородской области 

Федеральным законом от 03 декабря 2012г. №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» увеличен минимальный размер оплаты труда с 4611 рублей до 5205 рублей в месяц. 

При этом необходимо помнить, что на территории нашего региона действует Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Администрацией Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», принятое в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяющееся на работников организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

 Расчет минимальной заработной платы работника за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда,  за календарный месяц производится исходя из величины устанавливаемого распоряжением Администрации области прожиточного минимума для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц за который начисляется заработная плата.

Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего на территории Новгородской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует  указанное выше Региональное соглашение, не может быть ниже  размера прожиточного минимума установленного для  трудоспособного населения. 

Работодатель, не исполняющий обязательств по Соглашению, может быть привлечен к административной ответственности как по статье 5.31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению», так и по части 1 статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.