АЛЕКСАНДР АЛИСИЕВИЧ: «НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ, ЧТОБЫ БЫЛА ПОТЕРЯНА МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ»

14 июля 2013 года Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, устанавливающий запрет на распространение работодателями в вакансиях личной информации о кандидате (пол, возраст, национальность), то есть, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника. Иными словами, теперь объявления о приеме на работу блондинок 25 лет запрещены. За непослушание перед законом нарушителям грозят штрафы от 500 до 15 тысяч рублей.

Специально для «53 новостей» Александр Алисиевич, председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области рассказал о том, нужны ли Великому Новгороду «работники без пола и возраста» и пояснил преимущества новых поправок.

- Вообще-то этот закон мы давно ждали, и я объясню, почему, — рассказывает нам собеседник. - Если работодатель не будет учитывать новые поправкам при выборе кадров, теперь, по крайней мере, появилась возможность привлечь его к административной ответственности.

Сейчас существует проблема трудоустройства молодых людей, которые только закончили обучение по специальности. Можно как-нибудь с этим справиться?

У меня в кабинете побывало очень много и молодых, и в возрасте людей, которые приходят и жалуются, сетуют на то, что им, закончившим образовательное учреждение, потенциальные работодатели, если не напрямую, то косвенно дают понять, мол, «извини, мы тебя не возьмём, потому что нам нужен человек с опытом. Иди куда-нибудь и набирайся этого опыта». А куда он пойдёт? К следующему работодателю, который то же самое скажет. Вот он ходит по замкнутому кругу, ищет и, в конце концов, устраивается совершенно не на ту специальность, на которую учился. Продавцом-консультантом, например — есть такая тенденция. Спрашивается, зачем человек учился, тратил свои или бюджетные средства? Это абсолютно не государственный подход к делу. Но если работодатель действительно беспокоится о том рабочем месте, на которое требуется грамотный специалист, то почему бы и не взять молодого человека. Дать ему, может быть, дополнительное образование, повысить квалификацию, направить на курсы и вырастить из этого молодого неопытного через год-полтора хорошего специалиста.

Как вы считаете, новый закон действительно поможет избавиться от дискриминации, допустим, по возрастному принципу? А женщины после 45-50 лет, например, смогут без труда устроиться на работу?

Как будут выполняться эти поправки в законе «О занятости» - жизнь покажет. Действительно, я знаком с людьми, которые по каким-либо причинам в предпенсионном возрасте потеряли работу. Они приходят, естественно, к нам и как-только есть вакансии, мы человека туда направляем, но его не берут. На вопрос — почему, отвечает: ну вот, возраст. До пенсии осталось немного, говорят, зачем нам такой работник. Но знаете, лично на мой взгляд, 40-50 лет — это как раз тот самый возраст для женщины, когда дети выросли, не болеют, в садик не ходят, и родители могут полностью реализовать себя на работе. Между прочим, женщины считаются более ответственными, усидчивыми, более скрупулёзными, работу могут и домой взять на крайний случай, поэтому меня всегда удивляли эти ограничения по полу и возрасту.

Но какой-нибудь хитрый работодатель ведь всё равно найдёт способ отказать человеку в возрасте, если ему нужен молодой.

Способов отказать оказывается очень много. Не понимаю, какая мотивация у работодателей, которые отталкивают хороших специалистов. Есть ещё вот какая проблема: в законе «О занятости» написано, что святая обязанность работодателя раз в месяц подавать вакансии в службу занятости. Но далеко не каждый выполняет требования этого законодательства. Давайте откроем, например, газету годичной, или двухмесячной давности и мы увидим объявления, что, требуется мужчина в возрасте от 29 до 38 лет, ну и тому подобное. Ограничения налицо. Можно же взять на должность и мужчину, и женщину. Вывод: эти поправки в законе «О занятости» были нужны давно, хорошо, что их теперь приняли.

А кадровые агентства справятся? Ведь теперь, когда в вакансиях не указаны чёткие ограничения, к кадровикам будут обращаться гораздо большее количество желающих.

Знаете, мы в службу занятости и раньше вакансии с явными ограничениями не принимали, понимая, что идёт дискриминация. И проблем не возникало. Вообще, любое агентство живёт этим — это их работа. В службу занятости может обратиться любой человек, даже уже работающий. И мы также будем ему помогать, только без пособия по безработице.

Какая должна быть зарплата, чтобы новгородец пришёл работать?

Некоторые работодатели жадничают и ставят заработную плату 7-8 тысяч рублей при абсолютно рабских условиях. Понятно, что на этот тяжёлый труд никто из нашего коренного населения за такие деньги не пойдёт. В каждой отрасли есть своя заработная плата. Сегодня много говорят о майских указах Президента, где речь идёт о повышении заработной платы. Поэтому мы надеемся на благоразумие работодателей и настойчиво им рекомендуем жить в рамках законодательства, которое сегодня принято.

Источник: информационный портал 53news.ru