Вопрос от
председателя первичной профсоюзной организации ООО «Дирол-Кэдбери»
Д.Н. Григорьева:
"Осенью 2011
года было подписано Соглашение между Объединением
профсоюзных организаций "Новгородская областная
Федерация профсоюзов», Региональным объединением
работодателей «Союз промышленников и предпринимателей
Новгородской области" и Администрацией Великого
Новгорода на 2012-2014 годы. В пункте 3.17 этого
Соглашения сказано: «Работодатели обязуются обеспечивать
соответствие наименований профессий работников
Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов…». Вопрос:
обязательно ли дословное выполнение этого пункта, и
какие были прецеденты и предпосылки для внесения этого
пункта в Соглашение?"
Ответ:
Д.Н.ГРИГОРЬЕВУ
Уважаемый
Дмитрий Николаевич!
На Ваше
обращение, поступившее из Администрации Великого
Новгорода, сообщаем, что Общероссийский классификатор
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов (ОКПДТР), утвержденный Постановлением
Госстандарта России от 26.12.1994 N367, разработан в
целях реализации Государственной программы перехода
Российской Федерации на принятую в международной
практике систему учета и статистики в соответствии с
требованиями развития рыночной экономики с учетом новых
производственно-экономических условий развития
Российской Федерации и опыта разработки международных
классификаторов.
Согласно ст.
56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с
которым работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию.
Внося данные
о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить
следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая
функция - это подлежащая обязательному указанию в
трудовом договоре работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации. На сегодняшний день одним из таких
справочников является Общероссийский классификатор
профессий.
Если работа
сотрудника не связана с какими-либо льготами,
компенсациями или ограничениями, то работодатель может
записать должность в свободной форме, без привязки к
квалификационному справочнику.
Как
показывает практика, отдельные работодатели, внося
запись в штатное расписание, трудовой договор, трудовую
книжку работника о наименовании его трудовой функции
(должности), не всегда связывают это с последствиями
правового обоснования последующего предоставления, в
настоящее время или в будущем, положенных работнику в
связи с фактически выполняемой им работой тех или иных
льгот и компенсаций. В результате работник зачастую
сталкивается с проблемами и необходимостью доказывания
своего права на положенные ему по закону льготы или
компенсации, в том числе на сокращенную
продолжительность рабочего времени, дополнительный
отпуск или досрочную пенсию и т.д.
С учетом
вышеизложенного и возникла необходимость внесения в
Соглашение между Объединением профсоюзных организаций
"Новгородская областная Федерация профсоюзов»,
Региональным объединением работодателей «Союз
промышленников и предпринимателей Новгородской области"
и Администрацией Великого Новгорода на 2012-2014 годы
записи, что работодатели обязуются обеспечивать
соответствие наименований профессий работников
Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов.
Заместитель председателя
Новгородской областной
Федерации
профсоюзов
О.А.
СЕРАВИНА |