Новости

Структура Федерации

Документы

Членские организации

Юридическая помощь

Молодёжная

Обучение

Информация

Контакты

Вопрос от председателя первичной профсоюзной организации ООО «Дирол-Кэдбери» Д.Н. Григорьева:

"Осенью 2011 года было подписано Соглашение  между  Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Администрацией Великого Новгорода на 2012-2014 годы. В пункте 3.17 этого Соглашения сказано: «Работодатели обязуются обеспечивать соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов…». Вопрос: обязательно ли дословное выполнение этого пункта, и какие были прецеденты и предпосылки для внесения этого пункта в Соглашение?"

 

Ответ:

Д.Н.ГРИГОРЬЕВУ

 

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

На Ваше обращение, поступившее из Администрации Великого Новгорода, сообщаем, что Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N367, разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики  в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это подлежащая обязательному указанию в трудовом договоре работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. На сегодняшний день одним из таких справочников является Общероссийский классификатор профессий.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то работодатель может записать должность в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Как показывает практика, отдельные работодатели, внося запись в штатное расписание, трудовой договор, трудовую книжку работника о наименовании его трудовой функции (должности), не всегда  связывают это с последствиями правового обоснования  последующего предоставления, в настоящее время или в будущем, положенных работнику в связи с фактически выполняемой им работой тех или иных льгот и компенсаций. В результате работник зачастую сталкивается с проблемами и необходимостью доказывания своего права на положенные ему по закону льготы или компенсации, в том числе  на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск или  досрочную пенсию и т.д.

С учетом вышеизложенного и возникла необходимость внесения  в Соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Администрацией Великого Новгорода на 2012-2014 годы записи, что работодатели обязуются обеспечивать соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Заместитель председателя

Новгородской областной

Федерации профсоюзов   

 

О.А. СЕРАВИНА

 

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Федерация Независимых Профсоюзов России

Администрация Новгородской области

Администрация Великого Новгорода

Представитель-

ство ФНПР в Северо-Западном федеральном округе

Новгородская областная Дума

Центральная профсоюзная еженедельная газета

Календари на любой год - Календарь.Юрец.Ру

Новости   Структура Федерации   Документы   Членские организации   Юридическая помощь   Молодёжная   Обучение   Информация   Контакты  

© Новгородская областная Федерация профсоюзов. Адрес: Великий Новгород, ул. Яковлева, д. 13. Тел.: (8162) 77-20-41; email: nrftu@rambler.ru