Решением
Новгородского районного суда от 28.12.2011 г. было
отказано в удовлетворении исковых требований ООО «НовСвин»
к Новгородской областной организации Общероссийского
общественного объединения «Профессиональный союз
работников агропромышленного комплекса РФ» об отмене
постановления о согласовании сокращения председателя
первичной профсоюзной организации.
В августе
2011 г. руководством ООО «НовСвин» был издан приказ о
сокращении штата в количестве 5 человек в связи с
ликвидацией производственного отдела. В число
работников, подлежащих сокращению, вошла и председатель
первичной профсоюзной организации. Работодатель направил
письмо в адрес вышестоящей профсоюзной организации с
просьбой дать согласие на сокращение председателя
профкома. Однако, в нарушение требований ст. 373 ТК
РФ, не приложил к письму проект приказа о сокращении, а
также копии документов, являющихся основанием для
принятия решения и выражения мотивированного мнения
вышестоящей профсоюзной организацией. В связи с тем,
что руководством ООО «НовСвин» был допущен ряд нарушений
норм трудового законодательства не только при проведении
процедуры сокращения работников производственного
отдела, но и при согласовании сокращения председателя
профкома, областная организация профсоюза работников
агропромышленного комплекса отказала работодателю в даче
согласия на сокращение председателя профсоюзной
организации. Не согласившись с отказом, ООО «НовСвин»
обратилось в суд с иском об отмене постановления
вышестоящей профсоюзной организации.
В судебном
заседании было установлено, что работодателем были
нарушены требования ч. 1 ст. 373 ТК РФ. Кроме того,
председателю первичной профсоюзной организации не было
выдано персональное уведомление о сокращении, не
предлагались свободные вакансии. На письменное заявление
председателя, с просьбой перевести на любую другую
имеющуюся работу, руководство ООО «НовСвин» ответило
отказом, ссылаясь на отсутствие свободных рабочих мест.
Однако, решением суда установлено, что в период
проведения процедуры сокращения, работодателем давались
объявления в газету для набора персонала на вакантные
должности. Указанные выше обстоятельства
свидетельствовали о том, что председателя первичной
профсоюзной организации пытались уволить с работы в
связи с профсоюзной деятельностью и намеренно не
предлагали свободные вакансии.
В результате
рассмотрения дела, суд первой инстанции принял решение
об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «НовСвин».
|