01.07.2021

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Отвечают профсоюзные юристы

Специалисты Минтруда при ответе на вопрос об увольнении матери-одиночки при отказе от режима неполного рабочего дня в письме Минтруда России от 24.03.2021 г. № 14-2/ООГ-2591 сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 ТК РФ может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.

В том случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению чиновников, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Как таковых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей закон не устанавливает. Поэтому начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях работодатель вправе. Но применить установленные законом последствия отказа одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, от работы в режиме неполного рабочего времени работодатель не сможет.