20.11.2020
Профсоюзный юрист
отвечает на вопрос
Какие
гарантии предоставляются работникам при расторжении с
ними трудового договора по инициативе работодателя?
Увольнение
работников по инициативе работодателя возможно только по
основаниям, предусмотренным ТК или иными федеральными
законами, и с соблюдением установленного порядка
расторжения трудового договора.
При
соблюдении этого порядка следует иметь в виду, что:
а) не
допускается увольнение работника (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
беременных женщин (за исключением случая ликвидации
организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте
до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за
исключением увольнения по п.п. 1, 5 - 8, 10 и 11 ст. 81
ТК или п. 2 ст. 336 ТК;
б)
расторжение трудового договора с работниками в возрасте
до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации)
помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается
только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав (ст. 269 ТК);
в)
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК производится с соблюдением
процедуры учета мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.
373 ТК (ч. 2 ст. 82 ТК). При этом, исходя из ч. 2 ст.
373 ТК, увольнение по указанным основаниям может быть
произведено без учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, если он не представит такое
мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от
работодателя проекта приказа и копий документов, а также
в случае, если выборный орган первичной профсоюзной
организации представит свое мнение в установленный срок,
но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по
вопросу увольнения данного работника;
г)
представители работников, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть уволены
по инициативе работодателя без предварительного согласия
органа, уполномочившего их на представительство, кроме
случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(ч. 3 ст. 39 ТК);
д)
участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители работников, их объединений в период
разрешения коллективного трудового спора не могут быть
уволены по инициативе работодателя без предварительного
согласия уполномочившего их на представительство органа
(ч. 2 ст. 405 ТК). |